Spagna 2011-Risoluzione dei conflitti (ITA/ENG)
Spagna 2011-conflict management
Proposta per il Corso di Tirocinio Internazionale. Conflicts Management: La nostra Sfida
Coordinatore Principale del Progetto: Cala
(Progetto Città è stata una tra le associazioni Partner che ha aderito al progetto)
Presentazione
Due anni fa, ha inizio un seminario tenutosi in Italia organizzato da differenti paesi europei. Questa iniziativa è nata dalla necessità di creare una rete di organizzazioni europee con obiettivi in comune in modo da dare concretezza ad un unico progetto internazionale per la risoluzione dei conflitti.
Attraverso un processo di lavoro coeso, stiamo realizzando e condividendo strumenti, strategie e metodi di lavoro. In occasione, sono sorti conflitti tra organizzazioni, tra participanti…e diventa ovvio che ci vuole una specifica preparazione per affrontare il problema. Durante l’ultimo meeting in Svezia abbiamo deciso di organizzare un corso specialistico in Spagna ad Alburquerque, tra cui le organizzazioni: Asociación Taller EVA, Association Workshop of Education in Alternative Values che hanno grande esperienza in materia.
Così il progetto “Conflicts Management: Our Common Challenge”, che prevede alla preparazione di alcuni giovani ad affrontare i conflitti in modo pacifico, utilizzando il “Dialogo” e non la violenza. L’insieme delle attività verranno svolte in quattro giorni, dall’8 all’11 Settembre con la partecipazione di associazioni provenienti dal Portogallo, Italia, Francia, Svezia, Germania, Ungheria e Spagna. La metodologia d’approccio sarà socio-affettiva e pratica, i partecipanti dovranno usare tutti gli strumenti a loro disposizione per la gestione serena dei conflitti.
Gli obiettivi di questo corso sono i seguenti:
Di adottare e rendere proprio un metodo di risoluzione dei conflitti democratico e non violento affrontando assieme in modo coeso i problemi che possono sfociare in un gruppo, sia da parte di volontari e professionisti, lavorando unicamente per migliorare, coinvolgere le nuove generazioni, facilitare l’inserimento di persone disagiate.
Obiettivi Specifici:
Di affrontare i vari pregiudizi che stanno alla base di un conflitto, imparando a capirli ed affrontarli con un’ottica positiva.
Imparare ad analizzare i conflitti utilizzando i mezzi di comunicazione, i sentimenti per arrivare alla soluzione pacifica degli stessi.
Imparare i molti modi per la risoluzione di un conflitto, positivamente, in modo non violento.
Obiettivi specifici per la formazione del “buon gruppo di lavoro”:
Dividersi il lavoro con metodo e criterio, più precisamente che riguardi la soluzione dei conflitti con decisioni prese democraticamente.
per consolidare un buon gruppo di lavoro si necessita, conoscenze in comune, la condivisione degli strumenti, dei metodi, delle abilità e punti di vista..
Aprire la possibilità a nuove organizzazioni di prendere parte a quest’evento arricchendolo ulteriormente.
Spain 2011-Conflict management
Proposal for International Training Course. Conflicts Management: Our common challenge
Main coordinator of the project: Cala
(Progetto Città was one of the Partner associations that joined the project)
Presentation
Two years ago, a training seminar in Italy saw the beginning of a group of organizations from different European countries. This initiative came to be through the need to establish a network of organizations with similar objectives in order to give coherence to the international projects we carry out. Throughout this process of working together, we’ve come to realize we’ve got the need to share tools, strategies and working methods.
On occasion, conflicts have arisen among the organizations, among participants…, and it became obvious there was an urgent need to have specific training in this issue. During our last meeting in Sweden we decided to do a training course in conflict management in Alburquerque (Spain), as our organization (Asociación Taller EVA, Association Workshop of Education in Alternative Values) has extensive experience in the matter.
Thus the Project “Conflicts Management: Our Common Challenge”, whose main aim is to provide youth workers with the necessary training to deal with and regulate conflict in a positive, non-violent way. The bulk of the activity will be carried out in four days, from the 8th to the 11th of September with organizations from Portugal, Italy, France, Sweden, Germany, Hungary and Spain. The methodology will be socio-affective and the approach will be practical, with participants using the different tools of conflict management and regulation.
Our objectives for this course are the following:
to offer a method of nonviolent regulation of conflict and democratic decision taking to people who work with youth groups, either as volunteers or as professionals, to improve their everyday work, to allow them to improve youth participation, facilitate the inclusion of the underpriviledged and transmit a positive experience of cultural diversity.
Specific objectives:
To change conventional preconceptions of conflict, giving a positive outlook on them.
To learn to analyze conflict and tools for emotional communication that facilitate a positive regulation of conflict.
To learn the different ways of regulating conflict, going for positive, nonviolent ways.
Specific objectives related to the platform workgroup:
To share common work methods and criteria, more specifically those related with conflict regularion and democratic decision taking.
To consolidate an international workgroup, through mutual knowledge, the sharing of tools, methods, abilities, points of views…
To open the possibility of participation to new organizations wishing to get involved in this platform.
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